’Bij ons werken bijna alleen jonge mensen, die druk bezig zijn met sport en events organiseren. Ik doe er veel aan om ze pensioenbewust te maken. Dat begint al als ik ze aanneem. Ik merk dat onze pensioenregeling een extra reden is om voor ons te kiezen. Het zijn geen spoormensen maar sportmensen. En in hun wereld is een goed pensioen via je werkgever niet zo vanzelfsprekend. Daarom zeg ik als ze bij ons vertrekken: let erop dat je weer ergens terechtkomt met een pensioenregeling. Zorg dat je geen gat in je pensioen krijgt.’

‘Of ik tevreden ben over Rail & OV? Nogal ja. Hun communicatie krijgt van mij een tien met een griffel. En hun bereikbaarheid ook. Dat je meteen iemand aan de telefoon krijgt die snapt waar je het over hebt. En dat ze alle tijd voor je nemen om je te helpen met je pensioenplanning. Waar vind je dat nog? De mensen van Rail & OV zijn ook hier geweest om mijn medewerkers bij te praten over pensioen. Daar werden ze wel blij van. Wat ook helpt: sinds kort zien ze op hun loonstrookje niet alleen wat ze zelf betalen voor hun pensioen, maar ook wat de werkgever bijdraagt. En dat is dik het dubbele. Dat zorgt ook voor blije gezichten.’